Milica je planirala je da postane fizičar. Ali nakon što ju je prijatelj ohrabrio da uđe u čas informatike, Milica je otkrila novu strast. „Ono što sam volela kod fizike je ono što volim kod softverskog inženjeringa i računarskih nauka: igranje sa podacima i rešavanje problema“, kaže ona.

Dok je bila na fakultetu, stažirala je u velikim firmama, ali se stalno sećala vremena stažiranja u jednoj skromnoj IT kompaniji. Tamo se osećala kao vitalni član tima – a ne samo kao anonimni zupčanik u točku. A u tehnološkom prostoru kojim dominiraju muškarci, osećala se dobrodošlo i podržano u kompaniji. Nakon što je diplomirala, vratila se u staru IT firmu, napredujući do menadžera softverskog inženjeringa u roku od pet godina. I trenutno regrutuje za njeno rastuće, raznoliko odeljenje. Evo njenih saveta o tome kako da se istaknete kada intervjuišete za inženjerski posao – i kako žene u tehnologiji mogu da govore u njihovu korist o njihovim karijerama.

Recite nam o vašem putu u karijeri i šta vas je dovelo do vašeg sadašnjeg posla

Išla sam u školu da budem fizičar. I ono što sam volela kod fizike je ono što volim u softverskom inženjerstvu i računarstvu: igranje sa podacima i rešavanje problema. Dok sam bila na fakultetu, imala sam prijatelja koji me je podstakao da uđem u časove informatike i zaljubila sam se. Ušla sam u tehnološku industriju, uzbuđena da rešim više problema za više ljudi.

Leto nakon prve godine na fakultetu, stažirala sam u jednoj IT firmi. A kada sam diplomirala, znala sam da želim da se vratim sa punim radnim vremenom kao softverski inženjer. Od tada sam napredovala u karijeri uz pomoć mojih neverovatnih mentora u kompaniji. Sada vodim tim za inženjering podataka i to mi se sviđa.

Šta vas je privuklo da radite u IT firmi?

Firma ima manju, ali podržavajuću, inženjersku kulturu. U mojim prethodnim stažiranjima u mnogo većim kompanijama, jedva sam videla moj tim – ili bilo koga drugoga. Međutim, nisam želela da idem u startap, jer veoma cenim ravnotežu između posla i privatnog života. Postojeća IT firma je tehnički uklopila sve što sam želela da radim sa okruženjem koje me je navelo da idem na posao. Ljudi ovde to olakšavaju. Imamo kompjuterske naučnike, filozofe, hemijske inženjere, diplomce stranih jezika i gomilu drugih različitih umova na jednom mestu. Učim svaki dan. Osim toga, ovi ljudi iskreno brinu jedni o drugima. Takođe sam želela da budem ponosna na posao koji radim. Naši programi pomažu ljudima da se unaprede korišćenje interneta u školama, kućama, firmama i drugih mesta koja nikada ne bih ni zamislila.

Šta najviše volite u vašem poslu?

U suštini, moj posao je da pomognem da moj tim ima prave resurse za obavljanje njihovog posla i da uspostavim procese koji njihov posao čine prijatnijim. To je moj omiljeni deo kada sam inženjerski menadžer. Volim da pomažem da moj tim raste, ohrabrujem ih i pišem cool kod sa njima.

Koji je nedavni izazov sa kojim ste se susreli u vašem poslu i kako ste ga prevazišli?

Prelazak sa softverskog inženjera na menadžment bio je izazov. Prevazišla sam to uz pomoć mog menadžera, mog tima i kroz kontinuiranog učenja. To što sam bila menadžer inženjeringa zahtevalo je od mene da prebacim moje veštine sa programiranja, dizajna i inženjeringa na ono što uključuje kako da unajmim i povećam tim. Ne bih mogla da odgovorim na izazov bez podrške mog tima i mog menadžera. Oni su me postavili za uspeh, a zauzvrat sam spremna da postavim i ja moj tim za uspeh.

Softverski Inzenjeri 1

Šta vam se dopada u kulturi Vaše kompanije?

Najbolji deo je koliko su svi otvoreni i pošteni. Menadžment nas ohrabruje da damo direktne povratne informacije, a oni slušaju i menjaju stvari na bolje. U početku je teško naviknuti se na ovu kulturu povratnih informacija. Davanje povratnih informacija je teško! Ali pošto svi podstiču transparentnost, to je čini dostupnijom. Ljudi su ovde otvoreni, ljubazni i inteligentni. Radimo na zajedničkom cilju. A taj cilj je ostvariviji kada smo iskreni jedni prema drugima.

Raznolikost je problem sa kojim se tehnološka industrija dugo borila. Kako pristupate rastu vašeg tima imajući na umu raznolikost?

Uvek imam na umu raznolikost. Od načina na koji dolazimo do kandidata do načina na koji kreiramo pitanja za intervju da bismo smanjili nesvesnu pristrasnost, pokušavamo da angažujemo raznolik tim. A to zahteva razmatranje raznolikosti u svakom koraku procesa. Naša firma podstiče raznolikost kroz mnoge organizacije za naše zaposlene i te grupe takođe pomažu da igraju ulogu u tome kako razvijamo naš tim. Fokusiramo se ne samo na zapošljavanje i razvoj naših timova, već i na osiguravanje da svi oni rastu i budu sposobni da učestvuju na poslu.

Šta savetujete ljudima koji se prijavljuju za inženjerske poslove?

Budite ono što jeste. Tokom procesa intervjua, želimo da vidimo kako razmišljate i kako učite. Kako rešavate probleme i kako konstruišete rešenja? Zato se ponašajte onako kako biste se ponašali da imate posao.

Održavajte vaš rezime ažurnim i uverite se da odražava putanju vaše karijere. I budite spremni da nam kažete šta želite od vašeg sledećeg koraka, posebno ako tražite unapređenje ili menjate industriju. Želimo da budemo sigurni da odgovarate kompaniji i toj ulozi.

Šta kandidat za inženjering može da učini da se izdvoji?

Kada kandidat istraži šta radimo kao kompanija i vrednost koju dodajemo našim klijentima, to ih izdvaja. Čitajući nekoliko postova na blogu ili gledajući šta kompanija radi da bi se razlikovala od naših konkurenata, jasno je da ste obavili vašu dužnu pažnju. A ako već imate iskustvo u kompaniji, to pomaže da produbimo naš razgovor o tome šta biste radili u samoj ulozi.

Šta mislite da je potrebno za uspeh kao inženjer?

Najvažnija stvar kod inženjera je da uvek učite. Postoji mnogo različitih puteva u softverskom inženjeringu, od toga da budete menadžer do tehničkog arhitekte i još mnogo toga. Ali morate stalno da otkrivate šta ne znate – i kako da to naučite. Da biste bili uspešni, potrebna je samorefleksija i spremnost da se isproba više stvari. I onda morate da budete voljni da učite i prilagođavate se.

Koji je najbolji savet za karijeru koji ste dobili?

Borim se sa sindromom prevaranta. Može da bude teško za mene da se zalažem za samu sebe i šta bih želela od moje karijere. Jednog dana, prijatelj mi je dao jednostavan savet: pitaj šta želiš i budi spremna i počni razgovor.

Da biste se zalagali za sebe, biće vam potrebna mreža podrške i ljudi koji su spremni da pomognu. Ali traženje onoga što želite je prvi korak ka razumevanju kako to možete da postignete. Nakon što pitate, ili dobijate ono što želite, ili započinjete razgovor o tome zašto sada nije pravo vreme. U svakom slučaju, na boljem ste mestu nego što ste bili da ništa niste rekli.